Основной процесс управления данными

Жизненный цикл управления данными на сервисе Якатан:

1. массовый импорт сотрудников через файл обмена
2. добавление текущих и предыдущих команд
3. заполнение карточек сотрудников HR-ами с правами редакторов по:
   1. резюме сотрудников
   2. карточкам личных дел сотрудников
4. заполнение сотрудниками в своих карточках:
   1. своих навыков, примерно по 500-1000 штук на человека
   2. подробных описаний проектов на текущем и предыдущих местах работы
   3. меры желательности работы с другими сотрудниками
   4. дружественных связей
5. проверка HR-ами корректности заполнения профилей и правка под нужды компании
6. сбор данных о производительности и качестве работы сотрудников в разных видах профильной для них деятельности
7. проведение психологических тестирований сотрудников
8. проведение оценки психологического состояния сотрудников
9. обзор собранной базы и принятие производственных решений:
   1. кто сгорел на работе, но кого ещё можно восстановить
   2. как можно уменьшить команды с ростом их производительности
   3. кто является наиболее ценными сотрудниками
   4. из кого собирать новые команды, чтобы они быстро и эффективно сплачивались
   5. каково общее состояние рабочей силы компании
10. выгрузка данных в сторонние системы многофакторного анализа